采取措施促进平等

美世帮助企业实现多元化, 公平和包容(DEI)咨询促进公平的职业生涯, 劳动力的健康和财务状况.

促进多元化、公平和包容

多样性, 在当今世界,公平和包容(DEI)已成为组织健康的本质和代名词. 有证据表明,采取措施促进平等的公司不仅会对其员工和所服务的社区产生影响,也会对其业务产生影响.

从历史上看,DEI在公司的地位不那么突出. 如今,来自内部和外部的压力正在推动公司做出承诺,并展现出持续的进步. 人的可持续性和DEI是环境“S”的关键部分, 社会和治理(ESG)倡议——现在是每个企业的桌上赌注. 正在加速发展的组织将工作场所的DEI视为任何其他核心业务的当务之急:制定战略, 参与利益相关者, 跟踪和共享进度, 让领导层对结果负责.

现在比以往任何时候都更重要的是,公司要明白,DEI战略不仅仅是一个差异化因素——它是增长和成功的基础.

在工作场所,DEI还有很多工作要做

80%

许多组织表示,改善DEI是他们的重要议程.

50%

许多组织为DEI的成果设定了目标.

42%

许多组织已经制定了多年的DEI战略.

来源: 让我们正视平等问题 研究,2020.

确保DEI战略的长期、可持续发展

我们通过多方面帮助客户加速他们的DEI之旅, 结合机会的循证方法, 经验, 支付, 以及健康和财务福利的干预措施和结果.

  • 建立项目基础,展望美好未来

  • 分析
    首先使用复杂的技术和工具(例如, 预测建模和统计方法),以发现更深入的见解, 做出预测或提出建议.
  • 支持基础设施
    回顾你的DEI任务有多紧密, 愿景和价值观与您的业务战略和DEI职能保持一致.

  • 职业权益
    通过改善机会和提高效率,为员工提供职业公平, 无偏见的方案和政策.
  • 薪酬公平
    确保组织以公平和公正的方式补偿员工, 薪酬政策本质上是包容性的.
  • 经验股本
    确定缩小健康和财务福利公平差距的机会,使特殊人群能够更好地茁壮成长.
  • 文化的高度
    评估公司文化,确保每个人都有同样积极的工作体验.

  • 问责制和可持续性
    回顾你是如何将你对进步的承诺嵌入到你的业务和ESG战略中的. 与所有利益相关者透明地沟通你的承诺.
  • DEI加速策略
    共同制定路线图,通过改善机会来实现工作场所的公平, 经验, 支付, 以及健康和财务状况.

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