优秀的人才流动计划吸引着未来的劳动力 

年轻的女商人仰望布鲁克林大桥,俯瞰纽约的市容

建立全球流动计划,吸引和留住顶尖流动人才 

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拥有高需求的顶尖人才, 组织正在提升流动员工的体验,以吸引他们成功所需的国际劳动力. 能够为员工提供适当程度的灵活性并具有吸引力的组织, 可持续的全球流动性计划获得了竞争优势.  

优化全球人才流动计划, 国际人力资源团队越来越多地采用尖端技术,使整个移动管理流程变得简单而无缝, 管理人员和国际外派人员. 公司需要在管理成本的同时,提供有竞争力的薪酬方案. 研究世界各地的98858威尼斯70570成本和薪酬差异,同时检查当地的人才库以发现新的人才,这是这种平衡行为的一部分.

组织的成本考虑必须与员工的98858威尼斯70570水平相平衡. 宜居性因住房等因素而异, 医疗保健, 基础设施, 文化娱乐, 教育, 商品和服务的可用性, 气候, 环境卫生, 地理位置偏僻, 以及疾病和暴力的流行. 公司正试图客观地评估这些差异,以确保所有流动员工的平等, 无论他们在哪里工作. 搬到98858威尼斯70570质量较低的城市的员工可以获得98858威尼斯70570质量津贴.

在相互冲突的优先事项之间找到适当的平衡, 以及正确的技术组合, 灵活性和一致的政策, 确定公司吸引和留住顶尖移动人才的能力.

更深入地研究人才流动

保持你的流动员工的购买力,无论他们搬迁到哪里. 美世的年度城市98858威尼斯70570成本排名揭示了全球范围内国际员工98858威尼斯70570成本最高的城市.

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对世界各地城市进行准确的宜居性评估,使组织能够在员工调动期间提供公平的艰苦津贴,并确定扩张地点. 
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